Достаточно злободневный вопрос – имеет ли право работодатель уменьшать размер оплаты труда. Без изменения трудовых функций работника и прочих условий.

По всем признакам – это изменение существенных условий трудового договора. Которые могут происходить только по обоюдному согласию обеих сторон. Значит, работник должен высказать такое согласие. Например, в виде собственноручно написанного заявления. Естественно, потом должно быть сделано дополнительное соглашение к трудовому договору.

А теперь ответьте на вопрос: кто, находясь в здравом уме будет сам просить понизить оклад? Без изменения своих трудовых функций, без уменьшения объема выполняемой работы?

Следовательно, такие заявления пишутся под давлением. Руководства, обстоятельств, угрозы сокращения и т.д. На самом деле подобное изменение трудового договора для работодателя чревато санкциями.

Если кто-то из работников, написавших подобное заявление, обратится в трудовую инспекцию или в суд, то работодатель будет вынужден восстановить прежние условия трудового договора. А также выплатить недоплаченную разницу в заработной плате. И, возможно, заплатить еще и штраф. Потому что проверяющие органы или суд, скорее всего, будут на стороне работника (сами понимаете, почему).

Главное, что вы должны в этом случае учесть – срок подачи заявления о нарушении трудовых прав составляет три месяца. Если вы в течение этих 3 месяцев не заявите свои претензии, то впоследствии ваши жалобы останутся без рассмотрения.

Тем не менее, лазейка для работодателя есть. Если изменения трудового договора (в том числе и оплата труда) происходят по причинам, связанным с изменениями организационных (технологических) условий труда, то этот вариант вполне законен. И сама процедура внесения изменений должна происходить по тем же правилам, которые мы рассматривали ранее.

изменение оплаты труда

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений