Достаточно злободневный вопрос – имеет ли право работодатель уменьшать размер оплаты труда. Без изменения трудовых функций работника и прочих условий.
По всем признакам – это изменение существенных условий трудового договора. Которые могут происходить только по обоюдному согласию обеих сторон. Значит, работник должен высказать такое согласие. Например, в виде собственноручно написанного заявления. Естественно, потом должно быть сделано дополнительное соглашение к трудовому договору.
А теперь ответьте на вопрос: кто, находясь в здравом уме будет сам просить понизить оклад? Без изменения своих трудовых функций, без уменьшения объема выполняемой работы?
Следовательно, такие заявления пишутся под давлением. Руководства, обстоятельств, угрозы сокращения и т.д. На самом деле подобное изменение трудового договора для работодателя чревато санкциями.
Если кто-то из работников, написавших подобное заявление, обратится в трудовую инспекцию или в суд, то работодатель будет вынужден восстановить прежние условия трудового договора. А также выплатить недоплаченную разницу в заработной плате. И, возможно, заплатить еще и штраф. Потому что проверяющие органы или суд, скорее всего, будут на стороне работника (сами понимаете, почему).
Главное, что вы должны в этом случае учесть – срок подачи заявления о нарушении трудовых прав составляет три месяца. Если вы в течение этих 3 месяцев не заявите свои претензии, то впоследствии ваши жалобы останутся без рассмотрения.
Тем не менее, лазейка для работодателя есть. Если изменения трудового договора (в том числе и оплата труда) происходят по причинам, связанным с изменениями организационных (технологических) условий труда, то этот вариант вполне законен. И сама процедура внесения изменений должна происходить по тем же правилам, которые мы рассматривали ранее.
 |
 |
 |