Какие еще обязательные условия должны быть прописаны в вашем трудовом договоре? Например, режим рабочего времени и отдыха.

Конечно, если вы подчиняетесь общему распорядку, утвержденному для всей вашей организации, то этот пункт ваш трудовой договор содержать не будет.

Действительно, нет смысла повторять положения, изложенные в Правилах внутреннего трудового распорядка. Тем более, после того, как вы ознакомились с ними под роспись.

Но если ваш режим рабочего времени отличается от общепринятого, то этот факт должен в обязательном порядке быть отражен в трудовом договоре.

Если у вас гибкий график рабочего времени, сменная работа, или другие варианты режима – требуйте обязательной фиксации этого в документе. Равно как и положенные вам дополнительные перерывы (для обогрева, кормления ребенка и т.п.).

Тем более, если подобные вопросы не закреплены в соответствующем законодательстве, а оговорены с вашим работодателем как дополнительные условия. То, что не зафиксировано на бумаге в соответствующем документе, имеет тенденцию забываться.

И не удивляйтесь потом, что начальник, с которым у вас не заладились отношения, в один совсем не прекрасный для вас день даст вам на ознакомление акт о нарушении трудовой дисциплины.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений