Далеко не всегда работники охотно отправляются в служебные командировки. Конечно, если местом выполнения командировочного задания окажется черноморский город-курорт, да еще в купальный сезон, кто будет против?

Но если это абсолютно неинтересный (по общечеловеческим меркам) город. Да если у вас в это время итак дел невпроворот. Ну не хочется вам ехать ни в какую командировку!

Имеете ли вы право не подчиниться распоряжению руководства о направлении в служебную командировку? Однозначного ответа нет.

Вы можете ответить отказом в некоторых случаях. Например, вы заболели. Или у вас произошел какой-то форс-мажорный случай. В связи с которым вы в принципе вынуждены не ходить на работу.

обязательная служебная командировка Естественно, без вашего согласия работодатель не имеет право направить вас в служебную командировку, если вы относитесь к одной из нижеперечисленных групп:

- мама, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста;

- мама или папа – одиночки, имеющие малыша до пяти лет.

Кроме того, если вам приходится ухаживать за ребенком-инвалидом (до 18 лет) или просто больным членом семьи (согласно медицинскому заключению), вы также имеете право отказаться от такой поездки.

Это не значит, что вышеперечисленные категории не могут быть направлены в командировку. Просто работодатель должен иметь письменное согласие такого работника, чтобы издать соответствующий приказ.

А вот беременных женщин и несовершеннолетних работников закон вообще запрещает направлять в служебные командировки.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений