Продолжая разговор об обязанностях работодателя, затронем социальное партнерство сторон трудового договора.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор работодатель по собственной инициативе не обязан. Но если представители вашего трудового коллектива напишут в адрес работодателя соответствующее письмо, то в этом случае у него возникают определенные обязательства.коллективный договор

Представители работодателя должны в строго оговоренные законодательством сроки ответить на предложение и приступить к коллективным переговорам. А затем подписать коллективный договор.

Кроме того, выборные органы работников имеют право на получение всей необходимой достоверной информации, которая необходима для подготовки проекта коллективного договора.

И для контроля выполнения его положений. Поэтому работодатель также обязан ее предоставлять.

Работодатель должен реагировать на представления выборных органов трудового коллектива, профсоюзных органов. Например, о нарушениях законодательных и иных нормативных актов. Он обязан принимать меры для устранения выявленных нарушений и сообщать об этом таким органам.

Представители работодателя должны не препятствовать, а создавать соответствующие условия для участия работников в управлении организацией. Конечно, в рамках трудового кодекса и других федеральных законов.

Естественно, существуют и другие обязанности работодателя, которые накладываются на него законодательными и другими нормативными актами. В том числе, например, выполнять предписания государственных надзорных, контрольных органов. Оплачивать наложенные за нарушение законов штрафы.

Те обязанности работодателя, которые относятся к сфере ваших трудовых взаимоотношений, должны быть зафиксированы в вашем трудовом договоре. Но если даже они не прозвучали в тексте документа, это не значит, что их не существует.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений