Продолжим разговор об испытательном сроке. Итак, какова может быть  его продолжительность? Это будет зависеть от того, на какой период вас принимают на работу. А также от той должности, на которую вы претендуете.

Рассмотрим первое условие: срок действия вашего договора. Если он не оговаривается, то есть ваш договор является бессрочным, то период испытания может длиться до трех месяцев (есть исключения!). Нижний предел законом не установлен.

При наличии срочного трудового договора необходимо выяснить срок его действия. Вас принимают на срок меньше двух месяцев? Испытание в этом случае вообще не предусмотрено законом.испытательный срок при трудоустройстве

Ваш срочный договор действует в период от двух до шести месяцев? Испытательный срок может иметь место, но не более, чем две недели.

Если же срок действия трудового договора 1 год, 2,3 или пять лет, то действуют обычные правила, как в случае с бессрочным договором.

Теперь поговорим о вашей должности.

Если вы претендуете на должность главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала или представительства, то работодатель имеет право период испытания назначить длительностью до 6 месяцев.

И, естественно, не может идти речи об увеличении периода испытания. Продление испытательного срока законодательством не предусмотрено.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений