Что касается сроков, которые должны быть соблюдены при применении условий трудового договора, то они зависят еще и от того, кем является работодатель. В предыдущих постах мы рассматривали варианты, когда работодателем является юридическое лицо (организация, учреждение, предприятие).

Если же ваш работодатель – физическое лицо, которое даже не является индивидуальным предпринимателем, то сроки уведомления сокращаются. Такой работодатель имеет право изменить существенные условия трудового договора с работником, предупредив его об этом буквально за 14 дней. То есть, за две недели – вместо двух месяцев. По любым причинам.

Как вы понимаете, в этом случае отсутствуют причины организационного или технологического характера. А вот право работника не согласиться на изменения договора и расторгнуть его сохраняется. Естественно, по тем же основаниям, что и у работника, заключившего трудовой договор с юридическим лицом.

Еще один момент – можно ли менять условия трудового договора (например, осуществлять перевод), если работник отсутствует. Например, находится в отпуске по уходу за ребенком.

Достаточно часты случаи, когда в процессе реорганизации в каком-то отделе остается работница, которая в этот момент находится в декретном отпуске. Отдел планируют вообще ликвидировать. Неужели ждать, пока сотрудница выйдет на работу?

В принципе, можно оформить соглашение об изменении условий трудового договора и в этом случае. Но только предварительно договорившись с работником. Ведь никто не может обязать его явиться на работу во время своего законного отпуска (или, например, больничного) для того, чтобы подписать соглашение и расписаться в приказе.

Ну а если вы просто не имеет такой возможности, чтобы приехать на предприятие для оформления документов, работодатель может направить к вам домой уполномоченного сотрудника со всеми бумагами.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений