Если дополнительными соглашениями очень сильно меняется текст трудового договора (условия труда, оплата, место работы и др.), то имеет смысл внести в это соглашение следующую формулировку:

«В связи с существенными изменениями условий трудового договора и в целях его наилучшего понимания новая редакция трудового договора издается в виде отдельного документа как приложение к настоящему соглашению».

Соответственно, готовим новую редакцию трудового договора, внося в нее все изменения, произведенные после его заключения. То есть, текст этого документа должен отражать реальное положение дел на текущую дату. С учетом всех промежуточных редакций, зафиксированных всеми дополнительными соглашениями к этому договору.

В старом варианте трудового договора необходимо пометить: «С 15.06.2011г. используется новая редакция трудового договора с изменениями, которые были внесены дополнительным соглашением от 15.06.2011г.

Этот вариант также удобно использовать в том случае, если вам встретился абсолютно неструктурированный трудовой договор, в который необходимо внести изменения.

В новую редакции трудового договора встраиваем определенную структуру (разделы, пункты, подпункты и т.п.). Тем самым в дальнейшем будет гораздо удобнее вносить последующие изменения.

Также этот способ применим, если в случае исключения каких-либо пунктов, подпунктов произошел сбой нумерации. Конечно, можно указать в тексте соглашения, что произошло изменение нумерации. «Исключить пункт 4.3. Пункты 4.4, 4.5, 4.6 считать соответственно пунктами 4.3, 4.4, 4.5».

Но если произошло исключение нескольких разделов, пунктов и подпунктов, то вышеприведенный вариант будет в этом случае наиболее оптимален.

Комментарии запрещены.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений