Какие еще подводные камни могут вам встретиться во время прохождения испытательного срока? ТК испытательный срок устанавливает без права его увеличения. То есть, если работодатель захотел продлить вам период испытания, то это будет нарушением ваших прав. Даже если вы не будете возражать.

Но если у вас больничный на испытательном сроке, то учтите, что время вашего отсутствия не будет входить в период испытания. И во время отпуска без сохранения заработной платы период испытания будет прерван до вашего выхода на работу. Это не будет являться продлением испытательного срока.

А может ли испытательный срок быть уменьшен? Если руководитель в устной форме сообщил вам о досрочном успешном прохождении испытания, не спешите радоваться. Такое решение должно быть оформлено документально – издан приказ об истечении вашего испытательного срока, сделано дополнительное соглашение.

Очень часто работодатель устанавливает на время прохождения испытания более низкую заработную плату. Вы должны знать, что такой вариант не будет противоречить трудовому законодательству только в том случае, если в вашем трудовом договоре будет указан меньший объем работ или неполный объем обязанностей. То есть, после прохождения вами периода испытания должна увеличиться как ваша заработная плата, так и объем работы в соответствии должностной инструкцией.

Если же работодатель констатирует непрохождение испытательного срока вами, требуйте письменное уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами. В случае вашего несогласия такой документ дает вам право обжаловать это решение в суде в течение одного месяца со дня получения вами трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

Так что непрошедший испытательный срок работник вполне может восстановиться на работе, если работодатель не сможет документально подтвердить непрохождение им испытания.

Ну а если период вашего испытания заканчивается, то работодатель должен не менее, чем за три дня предупредить вас об увольнении. Если этого не произошло, то вы будете считаться прошедшим испытательный срок. И никаких дополнительных документов работодатель при этом издавать не обязан. Хотя это и не запрещено Трудовым кодексом.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений