У любого работодателя существуют правила, которые регламентируют внутренний трудовой распорядок организации. В недалеком прошлом роль этих правил была не очень значительна, считалось, что это пережиток социалистического прошлого.

Однако действующий в настоящее время Трудовой Кодекс требует от работодателя обязательного наличия такого локального нормативного акта, как Правила внутреннего трудового распорядка организации. Именно этот документ определяет трудовой распорядок организации.

Его отсутствие чревато для работодателя штрафами трудовой инспекции, конфликтами в коллективе и возможными судебными тяжбами с недовольными сотрудниками.

правила внутреннего трудового распорядкаС Правилами вас знакомят при поступлении на работу. Если следовать букве закона, то изучить сей документ вы должны были еще до подписания вашего трудового договора и расписаться в ознакомлении.

Когда эта процедура не соблюдается, работодатель не может требовать от вас исполнения положений данного документа.

Но если вы были своевременно ознакомлены с правилами и допустили нарушение дисциплины труда, то работодатель имеет право применить наказание.

Дисциплина труда – это обязательное подчинение правилам поведения, которые закрепляются не только в Правилах внутреннего трудового распорядка, но и вашем трудовом договоре, нормативных актах организации, действующем законодательстве.

Наказания, естественно, не должны противоречить Трудовому Кодексу. Но они могут быть достаточно серьезными. Если неначисление премии, замечание и выговор не лишат вас, по крайней мере, работы, то увольнение по соответствующей статье не только может сделать вас безработным, но и затруднит дальнейшее трудоустройство.

Работодатель в свою очередь обязан создать все условия, необходимы для соблюдения работниками дисциплины труда.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений