Рассматривая вопросы, касающиеся дисциплины труда, нельзя оставить без внимания виды наказания и сроки их применения. К сожалению, укрепление дисциплины труда не всегда происходит с помощью поощрительных мер. Частенько приходится применять различные виды дисциплинарных взысканий.

Очень часто в качестве меры наказания для работника используют лишение премии. Если вы попали под такое взыскание, внимательно прочитайте приказ. При формулировке «лишить премии», «уменьшить размер премии» можете быть уверены – ваши права нарушаются. Нет в трудовом законодательстве такого вида наказания.

срок действия дисциплинарного взысканияА вот если не произошло начисление премии, или премия была начислена в меньшем размере, с соблюдением Положения о премировании, то протестовать бесполезно. Работодатель имеет на это право.

Сделать замечание, объявить выговор также вам могут на вполне законных основаниях. И уволить по соответствующей статье.

Но это не является обязанностью работодателя (по общему правилу).

То есть, в случае нарушения дисциплины труда в зависимости от степени тяжести, от наличия или отсутствия более ранних нарушений и других факторов работодатель (в лице вашего начальника) может принять решение о применении наказания. Или неприменении такового.

Главное, чтобы соблюдался срок дисциплинарного взыскания. Взыскание не может быть наложено позже одного месяца со дня обнаружения проступка (за вычетом периода больничного или отпуска). И не может быть применено позднее шести месяцев со дня обнаружения нарушения. Исключение: по результатам ревизии, аудита или другой проверки финансово-хозяйственной деятельности срок применения может быть увеличении до двух лет.

А стандартный срок действия дисциплинарного взыскания – один год. По истечению этого периода вы будете считаться добросовестным работником, не имеющим взысканий.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений