Иногда возникает такая ситуация – работодатель предлагает вам приступить к исполнению ваших обязанностей немедленно, но какие-то вопросы трудоустройства вы до конца не утрясли. И трудовой договор пока не оформлен. Как быть?

Законодательство предусматривает подобные случаи и обязывает работодателя оформить трудовой договор в письменном виде в течение трех дней.

В один из этих дней вы получаете на руки документ и видите в нем пункт об испытании. Обсуждался ли этот вопрос с вами или нет — здесь не столь важно.

условия трудового договораДело в том, что при оформлении трудового договоре после начала вашей работы работодатель не может вносить в него условие об испытании.

Если этот вопрос обсуждался, то работодатель имел право заключить с вами отдельное соглашение о прохождении испытательного срока.

А затем уже (после решения остальных вопросов) подготовить проект вашего трудового договора.

Если же такое условие не было соблюдено, то вы имеет полное право оспорить данный пункт документа. Ведь заключение трудового договора – это выражение желания и доброй воли обеих сторон. А начало вашей трудовой деятельности подтверждает этот факт. Сам документ просто фиксирует условия заключения данного соглашения.

Испытательный срок не является обязательным или необходимым условием трудового договора. Это – дополнительное условие, которое в обязательном порядке в письменном виде должно быть закреплено до начала вашей работы.

И даже изданный работодателем приказ о приеме на работу, оговаривающий прохождение вами испытания, не может исправить ситуацию в пользу работодателя. Приказ по отношению к договору вторичен. То есть, приказ издается на основании заключенного договора.

Если до начала трудовой деятельности в письменном виде не было предусмотрено прохождение испытательного срока, значит и фактически работодатель не может требовать этого от вас.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений