Заканчивая разговор о дополнительных условиях трудового договора, перечислю некоторые другие возможные варианты.

Серьезные работодатели, настроенные не на получение сиюминутной выгоды, а на длительное плодотворное сотрудничество со своим персоналом, обязательно предлагают дополнительные условия трудового договора. Которые стимулируют работников, поддерживают у них желание работать именно у этого работодателя, формируют корпоративный дух и солидарность.

Таким условием трудового договора может стать дополнительное страхование работников. Договор добровольного медицинского страхования, предусматривающий оказание медицинских услуг в определенных лечебных заведениях, заключается многими солидными организациями.

улучшение жилищных условийТакже некоторые работодатели берут на себя обязательство по улучшению социально-бытовых условий сотрудников и членов их семей.

Например, улучшение жилищных условий вплоть до предоставления им квартир в собственность.

Конечно, далеко не всем повезет работать у таких работодателей.

Тем не менее, вы имеете право поинтересоваться при трудоустройстве, существует ли в организации подобная практика. И при каких условиях (либо ваших действиях) вы можете воспользоваться подобными благами.

Если такие дополнительные условия были зафиксированы в вашем трудовом договоре (или дополнительном соглашении к нему), внимательно прочитайте весь текст. Ну а если там есть фраза о вероятном предоставлении при наличии соответствующих возможностей, то, скорее всего, эти блага достаются далеко не всем. И потребовать их именно для себя вы не можете.

В принципе, работодатель имеет право прописать в трудовом договоре любые дополнительные условия. Главное, чтобы они не противоречили требованиям трудового законодательства. И не ухудшали положение работника. То есть, ваше.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений