Продолжая изучать изменения трудового договора нельзя обойти вниманием раздел, посвященный таким, которые вызваны изменениями определенных договором условий труда, организационных или технологических.

Эти изменения инициируются работодателем в связи с тем, что в организации происходит структурная реорганизация, меняется технология производства, внедряются новые методы работы, появляется новая техника или возникают какие-либо другие причины. В связи с которыми прежние условия трудового договора не могут быть соблюдены.

Подобные изменения не происходят в один день, работодатель обязан уведомить о них не позднее, чем за два месяца. Естественно, в письменной форме, с подписью работника в ознакомлении.

Причем руководство обязано не только известить вас о предстоящих изменениях, но и уведомить о причинах происходящего. Не приводя каких-либо доказательств их необходимости, это право работодателя.

внесение изменений в трудовой договорВам важно понимать, что подобные изменения не должны затрагивать трудовую функцию. То есть, ваши должностные обязанности остаются прежние.

Если же вы понимаете, что вам предстоит выполнять совершенно другую работу, то вы вправе не соглашаться с такими изменениями.

Скорее всего, подобным образом работодатель пытается осуществить перевод на другую работу. Причем без вашего согласия. Что абсолютно незаконно.

От перевода работник имеет право отказаться без всяких последствий.

А вот при отказе от изменений, связанных с изменениями технологических, организационных условий труда возможны различные варианты развития событий. Но об этом – в следующем посте.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений