Мы начинаем рассматривать большую тему, посвященную увольнению с работы. Причины, основания, процедура, последствия, возможные нарушения и наиболее благоприятные способы расставания с местом работы, коллективом – все эти вопросы мы разберем в последующих постах.

А вначале разберемся, что такое увольнение. На бытовом уровне всем вроде бы понятно – написал заявление, забрал трудовую – и свободен. Или вручили тебе уведомление о сокращении – и можешь идти на все четыре стороны.

Однако на деле существует множество нюансов, при игнорировании которых вы не только не сможете уволиться тогда, когда захотите, но еще и получите запись в трудовую книжку с соответствующей статьей. Которая впоследствии может сказаться на вашей трудовой биографии. Или помешать устроиться в престижную фирму.

Прекращение отношений с работодателем может происходить по разным причинам. Главные из них – инициатива работника, инициатива работодателя. И, конечно, обстоятельства, не зависящие ни от той, ни от другой стороны. Но конечный результат одинаков – трудовой договор между вами и работодателем перестает действовать. То есть, происходит увольнение.

Однако, бывают случаи, когда договор прекращается, но об увольнении говорить никак нельзя. Такое бывает в случае смерти работника. Действительно, действие договора прекращается (по независящим от сторон причинам), а уволить сотрудника невозможно. Потому что его уже нет.

Также если по суду работник был признан умершим или пропавшим без вести кадровики в приказе (и в трудовой книжке) внесут запись «Трудовой договор расторгнут» со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса (ст. 83 п.6).

Ну а менее трагичные причины прекращения трудового договора мы рассмотрим позже.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений