Поговорим об отпусках. Какие виды отпусков вам известны? В первую очередь, назовем оплачиваемые отпуска, перечисленные в Трудовом Кодексе. К ним относятся ежегодные основной и дополнительный отпуска, отпуск по беременности и родами, отпуск по уходу за ребенком.

Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть и без сохранения заработной платы. А также без сохранения заработной платы (за свой счет) отпуска могут предоставляться по заявлению работника.

Если необходимость такого отпуска предусмотрена законодательно (например, отпуск в связи с собственной свадьбой или похоронами близкого родственника), то вам его обязаны предоставить.

Если по иным причинам, не оговоренным законом, то предоставление такого отпуска происходит по усмотрению работодателя. То есть, если ваш начальник не будет возражать.

виды отпусков по ТКПредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска положено всем без исключения работающим гражданам.

А вот дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется определенным категориям работников. Их перечень представлен в Трудовом Кодексе и расширен другими федеральными законами.

Как же на практике реализуется право работников на получение отпусков? В любой организации незадолго до Нового года сотрудники кадровой службы готовят проект графика отпусков на следующий год. В этот документ вносятся как основные ежегодные оплачиваемые отпуска, так и дополнительные.

Сам график отпусков (согласно требованиям трудового законодательства) должен быть утвержден не позже, чем за две недели до наступления нового года. Поэтому не возмущайтесь в ответ на требование кадровика уже в этом году запланировать дату своего отпуска на следующий год.

За нарушение сроков утверждения графика отпусков предусмотрены соответствующие санкции. Как для руководителя организации, так и для лица, ответственного за подготовку этого документа.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений