Чем отличаются права и обязанности основного работника от прав и обязанностей совместителя? Это необходимо знать, так внешнее совместительство в наше время практикуют многие.

В целом, требования к работнику-совместителю те же, что и к основному работнику. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и условий заключенного трудового договора.

Одно из основных отличий такое: работник по основному месту работы предоставляет свою трудовую книжку. Там, где он является совместителем, вторая трудовая книжка не заводится. Если вам очень важно, чтобы запись о дополнительной деятельности появилась в трудовой книжке, это несложно сделать.книжки трудовые

Вначале обращаетесь в кадровую службу там, где вы являетесь совместителем, и просите подготовить справку о вашей работе в этой организации. Затем относите эту справку в отдел кадров вашей основной организации и пишете заявление с просьбой внести соответствующую запись в вашу трудовую книжку. Иногда даже не требуется письменного заявления, достаточно устной просьбы. И ваш дополнительный трудовой стаж будет зафиксирован в трудовой книжке.

Кроме того, необходимо знать, что по основному месту длительность вашей работы не должна превышать 40 часов в неделю. А там, где вы являетесь совместителем – не более 20 часов в неделю. Меньше можно, хоть один час в неделю. Но и оплата труда совместителей обычно ниже.

Есть и приятный момент. Ваш отпуск внешнего совместителя должен совпадать по времени с отдыхом на основном месте работы. Отпуск на работе по совместительству вам обязаны предоставить, даже если вы успели проработать всего несколько недель или дней. По вашему заявлению вам должен быть предоставлен такой отпуск авансом, в счет вашей будущей работы в течение календарного года. Причем длительность его также составляет не менее 28 календарных дней.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений