Наверное, всем хочется, чтобы спорные вопросы на работе решались мирным путем. Чаще всего так и происходит. Если в коллективе складываются нормальные рабочие отношения, то руководство может пойти навстречу своему работнику. А сам сотрудник, в свою очередь, не будет устраивать саботаж. Или жаловаться в Трудовую инспекцию.

И в отношении командировок всегда можно найти компромисс. Если работник не может поехать в определенное время, возможно перенос командировки на другой период устроит обе стороны. Или будет найдено другое решение.

возможные командировкиВзыскания очень часто приводят к абсолютно противоположному результату. То есть, работодатель думает, что чем строже он накажет работника, тем лучше тот будет выполнять свои обязанности.

На деле эффект получается обратный. В результате страдают интересы как работника, так и работодателя.

Низкая отдача, неэффективная работа, отсутствие мотивации и прочие «прелести», спровоцированные нежеланием найти компромисс.

Чтобы избежать таких проблем, необходимо заранее оговорить с работником все особенности работы. В том числе и возможные командировки. А также ознакомить его с внутренними локальными нормативными актами (Положение о командировках), в которых подробно описаны нюансы служебных путешествий.

А работнику также стоит иметь в виду, что командировка – это не только скучная обязанность. Это возможность сменить обстановку, набраться новых впечатлений. И проявить себя как хорошего специалиста или просто незаменимого работника.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений