Продолжая разговор о льготах для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, нельзя не упомянуть про заботу о здоровье людей.

В первую очередь я имею в виду обязательный медосмотр. Как при поступлении на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Причем, во всех случаях платит за это работодатель.

Если при  трудоустройстве вы были вынуждены самостоятельно оплатить прохождение медицинской комиссии, то вам обязаны компенсировать потраченные деньги.

При работе с повышенными источниками опасности или при работе в условиях повышенной опасности к такому медосмотру добавляется обязательное психиатрическое освидетельствование.льготы вредные условия

Кроме того, работодатель обязан предоставлять вам средства индивидуальной защиты.

Не обеспечил работодатель такими средствами – не имеет права заставлять вас исполнять трудовые и служебные обязанности.

При вашем отказе от работы в такой ситуации нельзя поставить в табель прогул или простой по вине работника.

Лишь простой по вине работодателя с соответствующими выплатами в размере не менее 2/3 вашей средней заработной платы.

Существует еще одна льгота, аналогов которой нет в законодательствах других стран. Это выдача лечебно-профилактического питания (например, молока) в связи с особо вредными условиями труда.

В настоящее время продвигаются законопроекты, предусматривающие отмену такой льготы. Но пока еще действуют законодательные акты, согласно которым определенные производства, профессии и должности обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием и витаминными препаратами. Естественно, не за счет работников.

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений