Из предыдущих постов вы уже поняли, что переводы могут быть как постоянными, так и временными. Это относится как к переводам по инициативе одной из сторон трудового договора, так и к переводам по независящим от желания сторон обстоятельствам.

Мы уже говорили о сроках переводов, осуществляемых по инициативе работодателя без получения предварительного согласия.

Если же имеется согласие работника, то временный перевод может иметь период до одного года. А если он осуществляется в целях замены отсутствующего работника, то до его выхода на работу.

По истечении срока перевода сотруднику предоставляется его прежнее место работы и должность. Если этого не произошло, и вы сами также не потребовали вернуть вас на прежнее место, то такой перевод становится постоянным.

Учтите, что запись о временном переводе в трудовую книжку внесена не будет. Поэтому, если вам очень важно иметь подтверждение такой работы, не теряйте свой экземпляр дополнительного соглашения. Именно этот документ отражает факт временного перевода и все его условия.

А вот если временный перевод становится постоянным, то возникает вопрос внесения записи в трудовую книжку. Обратите внимание: запись делается после того, как перевод признан постоянным. Но дата перевода должна быть указана та, на которую состоялся временный перевод.

В трудовой книжке должно быть зафиксировано следующее: номер записи, дата внесения записи (то есть, когда перевод стал постоянным), далее текст «С «__»_____г. переведен на должность…». Далее ссылка на приказ о временном переводе. И, если издается приказ о признании временного перевода постоянным, то указывается и он (номер и дата издания).

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.

Besucherzahler Dating single russian women
счетчик посещений